Hyosung HICO busca un/a reclutador/a bilingüe. El/La candidato/a ideal brindará apoyo en RR. HH., con énfasis en la dotación y selección de personal, la acción afirmativa y el mantenimiento de registros y archivos de RR. HH. para el cumplimiento legal y normativo. ¡NUESTROS BENEFICIOS: LOS MEJORES DEL SECTOR!
• Opción de seguro médico gratuito: una opción de seguro médico 100 % pagado por la compañía para usted y su familia, vigente a partir del primer día del mes posterior a la fecha de contratación.
• Seguro de vida gratuito: seguro de vida básico pagado por el empleador: 1 salario anual más una cobertura adicional de $20,000: compra opcional para cobertura de dependientes
• Vacaciones pagadas, licencia por enfermedad y 12 días festivos pagados por año
• Asistencia para la matrícula
• Bonificaciones: Asistencia mensual (producción y algunos otros roles por hora), elegibilidad para bonificaciones anuales y trimestrales (las bonificaciones no están garantizadas y se basan en varios factores, como el desempeño de la empresa y del individuo)
Responsabilidades
- • Brindar apoyo administrativo al departamento de recursos humanos en la ejecución de programas y procedimientos de RRHH.
- • Protege, mantiene y preserva la seguridad y confidencialidad de la información, los datos y los archivos de los empleados en todo momento.
- • Trabajar con el especialista en recursos humanos y el gerente de recursos humanos en la gestión del reclutamiento, selección y colocación de candidatos.
- • Responsable de buscar, seleccionar, programar, entrevistar, administrar/coordinar evaluaciones y realizar verificaciones de antecedentes de los solicitantes.
- • Desarrollar programas de reclutamiento dentro del presupuesto y los materiales disponibles para atraer postulantes y cubrir vacantes específicas.
- • Gestionar el uso de reclutadores técnicos externos y agencias de empleo según sea necesario para identificar y reclutar candidatos.
- • Administrar y adherirse al sistema interno de publicación de empleos escribiendo y publicando avisos de trabajo, determinando la elegibilidad, entrevistando y seleccionando candidatos en cooperación con los gerentes/supervisores del departamento • Desarrollar y mantener relaciones profesionales con las oficinas de colocación de colegios, universidades y colegios comunitarios como fuente para generar solicitantes calificados. Mantener una red de contactos locales con énfasis en habilidades técnicas y de ingeniería. • Desarrollar asociaciones con diferentes agencias y escuelas técnicas en un esfuerzo por desarrollar capacitación personalizada para las necesidades de Hyosung HICO, mientras se construye y mantiene una línea de candidatos. • Programar y asistir a ferias de empleo/carreras con el personal apropiado como fuente para generar solicitantes calificados. • Promover los objetivos y la imagen positiva y profesional del Departamento de Recursos Humanos actuando como enlace entre otros departamentos de HICO, empleados, agencias de empleo y solicitantes de empleo, agencias gubernamentales, etc. • Coordina eventos de reclutamiento como ferias de empleo, casas abiertas, eventos virtuales. • Mantener datos de acción afirmativa y garantizar que los archivos de reclutamiento tengan los datos necesarios para el plan anual. • Ingresar datos en HRIS, mantener registros de reclutamiento, métricas y objetivos de contratación. • Apoyar y asistir al personal de Recursos Humanos de HYOSUNG HICO y a otros empleados según sea necesario. • Conocer las Políticas de Calidad, Seguridad y Medio Ambiente de HYOSUNG HICO. Ser capaz de explicar detalladamente la importancia de estas políticas y su impacto en el trabajo.
Requisitos de experiencia
- • Título de asociado, certificado de formación especializada en recursos humanos, administración de empresas o un campo afín, además de un mínimo de tres (4) años de experiencia relevante en recursos humanos, o formación y experiencia equivalentes. • Se requiere experiencia laboral en un entorno dinámico con conocimiento de las leyes y normativas laborales estatales y federales. • Habilidades avanzadas de organización, atención al cliente e interpersonales. • Conocimientos informáticos avanzados, incluyendo dominio de productos de Microsoft Office (Word, Excel y PowerPoint), sistemas de información de recursos humanos (HRIS) y otros sistemas relacionados con RR. HH. • Se requiere capacidad para comunicarse eficazmente, tanto verbalmente como por escrito, en un entorno laboral multicultural. • Es fundamental la capacidad para gestionar eficazmente múltiples tareas y prioridades simultáneas. • Realizar otras funciones que se le asignen.
Requisitos de Educación
- • Título de asociado, certificado de formación especializada en recursos humanos, negocios o campo relacionado, más un mínimo de tres (4) años de experiencia relevante en recursos humanos, o educación y experiencia equivalentes.
Para obtener más información, comuníquese con Dayanna en [email protected].